График работы диспетчера переведен на более выгодное время с целью обеспечения правильной работы автомобилей: возможность перерасчета зарплаты.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, изменения в график работы могут быть внесены только с согласия работника. Если изменение графика работы было сделано без согласия работника, то работодатель не вправе осуществлять перевод на новый график работы, а также отказываться от оплаты ночных часов, которые работник переработал с 05-00 до 06-00. Работник имеет право потребовать компенсацию за нерабочее время с 06-00 до 07-00, а также ведение нового графика работы на условиях, которые ему удобны.

Вам понадобится действующий трудовой договор, распоряжение директора об изменении графика работы, сводный табель учета рабочего времени, расчет зарплаты за период работы по новому графику, а также все документы, подтверждающие факт неоплаты ночных часов работы. Определение того, вправе ли вы требовать перерасчет зарплаты, зависит от условий вашего трудового договора и действующего законодательства. Поэтому для точного ответа на этот вопрос необходимо просмотреть соответствующие документы и ознакомиться с регулирующими нормами.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 75 "Перенос рабочего времени и его изменение"; - Статья 91 "Работа в ночное время"; - Статья 105 "Оплата труда в случае перевода работника на другую работу или изменения его квалификационных должностных характеристик"; - Статья 112 "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".