Что делать, если вы не знаете свой график работы: опыт диспетчера и советы сотрудников

Здравствуйте! Если в приказе о дисциплинарном взыскании не указана конкретная причина, связанная с нарушением трудовой дисциплины — например, опоздание на работу или неисполнение служебных обязанностей — то необходимо обратиться к работодателю для получения разъяснений. В случае если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в соответствующую инстанцию правительства по защите трудовых прав, чтобы оспорить данное решение.

Для решения этого вопроса Вы можете предоставить следующие документы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются в компании), в которых должен быть описан порядок уведомления сотрудников о своих графиках работы.

2. Письменное заявление о выходе на работу в указанный день, если такое было подано.

3. Иные доказательства, свидетельствующие в пользу того, что Вы не были информированы о своей работе в указанный день.

На основании представленных Вами документов и законодательства РФ юрист сможет дать Вам консультацию и рекомендации по решению данной проблемы.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Применение дисциплинарных взысканий", статья 193 ТК РФ "Выплата заработной платы при простое по вине работодателя", статья 194 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы".