Не выплата зарплаты, жилья и дорожных: возможность расторжения договора и возврата миллиона с требованием перерасчета зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в срок, установленный договором или законодательством. Также работодатель должен предоставлять жилье и возмещать дорожные расходы в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. В случае нарушения работодателем указанных обязательств, работник может обратиться в суд с требованием ориентированном на расторжение трудового договора, перерасчёт зарплаты и компенсацию морального вреда. Однако, необходимо иметь в виду, что каждый случай индивидуальный и конкретное решение может быть принято только после ознакомления со всеми документами и обстоятельствами дела.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется в области трудового права. Вам потребуется предоставить ему следующие документы и сведения: - копию трудового договора; - документы, подтверждающие факт отсутствия выплат: расчетные листки за каждый месяц, за который вы не получили зарплату, договор о предоставлении жилья, документы, подтверждающие факт не выплаты дорожных; - возможно, дополнительные документы, подтверждающие наличие дополнительных обязательств работодателя перед вами.

На основании обстоятельств дела и существующего законодательства Российской Федерации юрист сможет оценить возможности вашего правового защиты, а также подготовить исковые документы или иные правовые документы для защиты ваших интересов.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают в себя: - Статью 138 Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг; - Статью 415 Гражданского кодекса РФ о невыполнении обязательств по договору; - Статью 319 Трудового кодекса РФ о праве работника на получение заработной платы; - Статью 324 Трудового кодекса РФ о дополнительной оплате за выполнение условий труда (в том числе дорожных расходов); - Статью 317 Трудового кодекса РФ об обеспечении жилыми помещениями работников социальными нормами.