Выплата дорожных после увольнения: опыт отца, работавшего на пенсии

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплата дорожных производится из расчета полного часового фонда работы в месяце, если работник отработал более половины рабочего дня в месяце или в сверхурочном порядке. Однако, после увольнения, работник имеет право на выплату дорожных за отработанный период до даты увольнения. Таким образом, после увольнения дорожные должны быть выплачены в течение установленного законодательством срока выплаты заработной платы.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между отцом и работодателем;
2. Документы, подтверждающие, что отец работал на пенсии и уволился (например, приказ об увольнении);
3. Коллективный договор (если он был заключен между работодателем и работниками), который может содержать положения об выплате дорожных расходов;
4. Региональные законы (если они имеются), регулирующие выплату дорожных расходов и сроки их выплаты.

Сроки выплаты дорожных расходов обычно определяются трудовым договором или коллективным договором. Если таких документов нет, то законодательство Российской Федерации устанавливает, что дорожные расходы должны быть включены в заработную плату и выплачены вместе с ее основной частью. В данном случае необходимо обратиться к работодателю и запросить информацию о сроках выплаты дорожных расходов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются. Однако, для получения выплат за дорожные, необходимо обращаться к статье 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты компенсаций работникам за временные вынужденные расходы, связанные с выполнением работ в условиях, не предусмотренных трудовым договором. Отмечу, что конкретный срок выплаты определен не установлен законодательством, однако работодатель обязан выплатить компенсацию в разумный срок после подачи соответствующего заявления работником.