Как оформить официальную работу в автономном учреждении многофункциональный центр при наличии ИП

Здравствуйте! Одновременно работать официально в "автономном учреждении многофункциональный центр" и иметь статус индивидуального предпринимателя возможно, если нет никаких запретов на такую деятельность в законодательстве Российской Федерации и если не возникает конфликт интересов между работодателем и индивидуальным предпринимателем. Однако, нужно убедиться, что отсутствуют какие-либо ограничения в рамках действующего законодательства и/или трудового договора с работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу или налоговому консультанту для получения более подробной консультации.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, а именно:

1. Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ "Об актах гражданского состояния";

2. Трудовой кодекс Российской Федерации;

3. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации";

4. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";

5. Постановление Правительства РФ от 05.06.2012 № 538 "Об утверждении Порядка проведения многофункциональных проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Перед тем, как ответить на вопрос, необходимо провести анализ указанных законодательных актов и изучить права и обязанности индивидуальных предпринимателей и работников автономного учреждения многофункционального центра.

Также, для принятия взвешенного решения в данной ситуации необходимо учитывать все имеющиеся факторы и условия трудоустройства в данном учреждении.

В целом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств и требует более детального анализа. Для более точного ответа необходимо обратиться к юристу, занимающемуся данной проблематикой.

Статьи, применимые для ответа на данный вопрос: ст. 3.1, ст. 6.1, ст. 12.1 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "Об индивидуальном предпринимателе" и ст. 23 Трудового Кодекса Российской Федерации.