Обязательная прививка от коронавируса на работе: права и обязанности сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работников делать прививки от коронавируса. Работник вправе самостоятельно решать, оставаться или не оставаться без прививки. В случае, если работодатель угрожает отстранением от работы за отказ от прививки, работник может обратиться в органы надзора и защиты прав работников, нарушающих его права, или к квалифицированным юристам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, где прописаны обязанности работника и работодателя.
2. Официальное письменное требование работодателя о пройденной вакцинации.
3. Медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний для прививки от коронавируса.
4. Соответствующие узаконенные нормы, регулирующие данную ситуацию.

В данном случае стоит обратиться к специалисту в области трудового законодательства, который поможет вам разобраться в своих правах как работника и оценить действия работодателя. Также рекомендуется обратиться к медицинскому учреждению для консультации по вопросу прививки от коронавируса и возможных последствиях. На основании полученной информации можно будет принять решение по данному вопросу.

Конституция РФ, статьи 20, 28, 55.

Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 37, 83, 212.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 3,7,12).

Федеральный закон от 21.07.1996 N 109-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 17, 19).

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи 6, 10, 22).