Прививка от коронавируса в государственных учреждениях: обязательность и увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель может требовать прохождения медицинского осмотра и профилактических мер, включая вакцинацию, если это необходимо для защиты здоровья работников и окружающих их людей. В связи с тем, что COVID-19 является инфекционной болезнью, которая может привести к серьезным последствиям для здоровья и даже смерти, работодатель вправе требовать от своих сотрудников прохождения прививки от коронавируса. В случае отказа от прививки работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Важно отметить, что вакцинация является одним из наиболее эффективных способов защиты от COVID-19 и призывается всеми государственными органами и медицинскими авторитетами.

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право обеспечивать безопасные условия труда для своих работников и принимать необходимые меры для предотвращения распространения инфекционных заболеваний, в том числе коронавируса. В связи с этим, работодатель может потребовать от своих сотрудников сделать прививку от коронавируса.

В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю и запросить информацию о требованиях относительно прививок от коронавируса.

Если Вы откажетесь от прививки без оснований, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. Однако, если у Вас имеются медицинские противопоказания к прививке, то необходимо предоставить соответствующие документы медицинской организации, которые подтверждают отсутствие возможности сделать прививку. В этом случае работодатель не может Вас обязать сделать прививку и применять меры дисциплинарного воздействия.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса: - статья 29 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на свободу мысли и верований, а также свободное выражение этих мыслей и верований; - статья 55 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на охрану здоровья; - статья 21 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", где указывается на обязательность соблюдения медицинских рекомендаций; - статья 20 Федерального закона "Об обязательных социальных гарантиях для государственных и муниципальных служащих", где указывается на необходимость соблюдения мер по обеспечению безопасности и охраны здоровья при исполнении служебных обязанностей; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, где указывается на возможность увольнения работника за неисполнение трудовых обязанностей.