Прививка от COVID-19 для сотрудников метро Санкт-Петербурга: обязательность, угрозы увольнения и штрафы. Законность принудительного введения

Добрый вечер. Обязательство сотрудников метрополитена г. Санкт-Петербург пройти вакцинацию от COVID-19 может быть обосновано, если оно предусмотрено законодательством Российской Федерации или приказом руководства организации в соответствии с требованиями закона. Действия начальства, связанные с угрозой увольнения или неуплатой заработной платы, являются давлением на сотрудника.

Однако, необходимо уточнить, что для принудительного прививания от COVID-19 необходимо принятие соответствующего закона или иного нормативно-правового акта. В настоящий момент такого законодательства нет, поэтому сотрудник имеет право отказаться от прививки.

Таким образом, угрозы начальства на этапе отсутствия соответствующих правовых норм и требования организации некорректны и могут являться нарушением трудовых прав со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником (в данном случае, Надеждой) и работодателем (ОАО «Метрополитен»).

2. Протоколы совещаний, заседаний и других мероприятий, на которых обсуждалось введение обязательной вакцинации от COVID-19.

3. Приказ работодателя с указанием обязанности пройти вакцинацию от COVID-19.

4. Документы, подтверждающие наличие противопоказаний к вакцинации у Надежды.

5. Регламент по профилактике COVID-19 на рабочем месте.

6. Законодательные акты, которые регулируют вопросы вакцинации и трудовых отношений в Российской Федерации.

Для того, чтобы определить правомерность принудительного введения вакцинации от COVID-19 работодателем, необходимо анализировать документы и действующее законодательство. В соответствии с действующей нормативно-правовой базой, работодатель имеет право устанавливать обязанность пройти вакцинацию от COVID-19, если эта вакцинация не нарушает права и свободы работника. В любом случае, работник имеет право на защиту своих прав и интересов, как указано в законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 12 Закона Российской Федерации "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом (COVID-19)" - обязанность граждан проходить вакцинацию от COVID-19.

2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работников.

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок применения дисциплинарных взысканий.

4. Статья 81.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение установленного порядка прохождения медицинского освидетельствования.