Прививка от COVID-19 на работе: законность требования и последствия для сотрудников водителей-экспедиторов в Кемеровской области

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника делать прививку. Работник имеет право отказаться от прививки без объяснения причин. Если работодатель уволит работника за отказ от прививки, это будет признано незаконным действием. Однако, в некоторых случаях, например, если работник работает в медицинском учреждении или в общественных местах с высоким риском заражения COVID-19, работодатель может требовать прививку в рамках своего права заботиться о безопасности работников и клиентов. В отношении конкретной ситуации в Кемеровской области лучше обратиться к юристам, специализирующимся на данной тематике.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы в Кемеровской области.

2. Документы, подтверждающие требования работодателя об обязательной прививке от COVID-19 для всех сотрудников, включая должность и описание рабочих обязанностей.

3. Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" и другие нормативно-правовые акты РФ, которые регулируют процесс прививок.

На основании предоставленных документов, юрист сможет рассмотреть вопрос и дать конкретный юридический ответ.

Однако, если ваш работодатель требует от вас выполнить обязательную прививку от COVID-19, и вы не готовы ее сделать, то ваша работа может быть расторгнута, если вы не сможете убедительно объяснить причины своего отказа. В то же время, работодатель также не может требовать от своих сотрудников нарушения законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 28 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на свободный выбор медицинского вмешательства.

2. Федеральный закон от 17.12.1998 N 188-ФЗ "О противодействии терроризму" - определяет, что работодатель должен обеспечивать безопасность труда своих работников, в том числе защиту от террористических угроз.

3. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - содержит положения о необходимости проведения превентивных мероприятий в целях предотвращения распространения инфекционных заболеваний.

4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 N 447 "Об утверждении перечня организаций и должностных лиц, обеспечивающих функционирование систем жизнеобеспечения населения и экономики, которые в период временного ограничения на въезд в Российскую Федерацию и выезд из Российской Федерации не обязаны соблюдать режим самоизоляции" - определяет, что медицинские работники и сотрудники учреждений здравоохранения не обязаны соблюдать режим самоизоляции при въезде в РФ.

5. Трудовой кодекс РФ - содержит положения о правах и обязанностях работника и работодателя при заключении, изменении и прекращении трудового договора.