Как получить зарплату и компенсацию от работодателя? Права водителей-экспедиторов на междугородных перевозках

Для начала следует обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить все необходимые компенсации и задолженности по зарплате. Если работодатель не отреагирует на ваше требование или откажется выплатить задолженности, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд по месту нахождения предприятия. Возможно, потребуется подготовка доказательной базы со стороны работника, которая может включать различные документы (например, трудовой договор, приказы об увольнении, расчетные листы и т.д.). Еще одним важным вопросом является оформление трудовых отношений по ТК, для этого вам также может потребоваться обращение в соответствующие инстанции, такие как инспекция труда или суд.

Для решения данного вопроса вам требуется подготовить и предоставить следующие документы и информацию:

1. Копии договора найма (трудового договора), если такой договор заключен, либо других документов (актов выполненных работ, накладных) между вами и ИП, подтверждающих факт выполнения работы по перевозке грузов на междугородних маршрутах.
2. Копия паспорта с пропиской в Российской Федерации.
3. Выписка из трудовой книжки и справка о заработной плате за последние два года работы у данного ИП.
4. Документы и доказательства, подтверждающие просьбы оформить трудовые отношения по ТК и отказы ИП.
5. Документы и доказательства, подтверждающие факт увольнения и информацию о выплате 10 000 рублей в качестве расчета и компенсации за не использованный отпуск.

С учетом вышеперечисленных документов и информации, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию и обратиться в суд для защиты ваших трудовых прав, получения не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и заставить ИП сделать отчисления в ПФ в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ статьи 5, 6, 13, 14, 15, 53, 74, 81, 92, 128, 134, 135, 172, 173, 174, 178, 179, 180, 181 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 5.27, 5.31, 5.32, 5.33, 5.35, 5.36, 5.38, 5.39, 5.40, 5.43, 20.25, 20.28.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5 - Определение понятий "трудовой договор", "работодатель", "работник", "коллективный договор", "должностная инструкция", "локальный нормативный акт" Статья 20 - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 37 - Ответственность за нарушение трудового законодательства Статья 67 - Общие правила заключения трудового договора Статья 68 - Форма трудового договора Статья 72 - Содержание трудового договора Статья 73 - Основания и порядок изменения условий трудового договора Статья 74 - Права и обязанности работника Статья 82 - Заработная плата Статья 136 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 137 - Основания для увольнения по инициативе работодателя Статья 140 - Увольнение по соглашению сторон Статья 142 - Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 143 - Содержание уведомления о предстоящем увольнении работника Статья 178 - Компенсация работнику убытков, причиненных работодателем Статья 236 - Размеры установленных законами Российской Федерации льгот и компенсаций работникам, за счет средств организаций