Прививка от COVID-19 на работе: правомерно ли требование работодателя? Возможные последствия и отсутствие ответственности

Здравствуйте, Елена. Согласно законодательству Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на выбор медицинского вмешательства, включая вакцинацию. Однако, в данной ситуации, предприятие имеет право устанавливать свои правила и требования в отношении охраны здоровья работников, если они не противоречат действующему законодательству и не создают дискриминации по расовым, национальным или иным признакам. Следовательно, если предприятие соблюдает все условия и требования, установленные законодательством, то оно имеет право настаивать на ставке прививки от коронавируса и требовать подписания согласия на нее. В этом случае, если Ваш муж отказывается от вакцинации, то он может лишиться возможности работать на данном предприятии. Вместе с тем, необходимо убедиться в законности установленных правил и требований, провести анализ установленных процедур и бумажной работы, чтобы исключить проявление дискриминации и нарушения прав работников.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с существующими нормами законодательства Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", каждый гражданин вправе самостоятельно решать вопрос о прививках, за исключением случаев, когда она необходима в целях защиты общественного здоровья. Также, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.06.2020 № 878 "Об утверждении Порядка проведения профилактических прививок, профилактических мероприятий", проведение прививки является добровольным и осуществляется на основании письменного согласия гражданина.

Поэтому, если ваш муж не согласен на прививку от коронавируса и принудительное оформление ее отсутствия является препятствием для выполнения трудовых обязательств или угрозой прекращения оплаты труда, то это может быть незаконным. Рекомендуется обратиться к руководству предприятия и попросить рассмотреть данную ситуацию в индивидуальном порядке, взвесив все возможные меры защиты здоровья. Если вопрос не будет решен в пользу работника, то он может обратиться в органы государственного надзора за охраной труда. Кроме того, занятой по данному вопросу можно обратиться к юристу по трудовым вопросам, который сможет помочь в правовом оценке данной ситуации и защите прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 16 Конституции РФ - гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, честь и достоинство.

Статья 20 Конституции РФ - гарантирует каждому право на свободу совести, на свободу мысли и на слово.

Статья 55 Конституции РФ - государство гарантирует каждому право на здравоохранение и медицинскую помощь, а также право на обязательное медицинское страхование.

Статья 56 Конституции РФ - гарантирует каждому право на защиту своего здоровья.

Статья 157 Трудового Кодекса РФ - требует, чтобы условия охраны труда обеспечивали безопасность работников на рабочем месте.

Статья 188 Трудового Кодекса РФ - не разрешает наложение штрафов на работника за отсутствие вакцинации.

Статья 8 Федерального закона от 17 июня 1998 года № 86-ФЗ "О государственной санитарно-эпидемиологической службе" - устанавливает правила и порядок проведения вакцинации на территории РФ.

Статья 7 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - гарантирует каждому гражданину право на защиту своего здоровья и право на выбор методов исцеления.

Согласно законодательству РФ, прививка от коронавируса не является обязательной. Работодатель не может принудительно наложить на работника обязательство пройти вакцинацию, иначе это нарушит права работника на свободу совести, личную тайну, честь и достоинство. Если работник отказывается от вакцинации, это не означает, что ему может быть отказано в доступе на рабочее место и соответственно не могут быть отказаны выплаты заработной платы.