Прививка от COVID-19 для воспитателей: обязательна ли она и какие последствия?

В соответствии с федеральным законодательством в области общественного здравоохранения, вакцинация является одним из способов профилактики инфекционных заболеваний. В соответствии с приказом Минздрава России от 31.12.2020 №125н "Об утверждении критериев отнесения населения к группам лиц, которым рекомендуется прививка от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", вакцинация против COVID-19 является рекомендуемым медицинским препаратом для определенных групп населения, включая работников здравоохранения и социальной сферы.

Для работников, которые отказываются от вакцинации, могут существовать последствия, такие как отстранение от работы, если это предусмотрено соответствующими правилами или локальными нормативными актами работодателя.

С учетом того, что вакцинация является рекомендацией Минздрава России, я рекомендую ознакомиться с локальными нормативными актами и правилами работодателя. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в соответствующие органы или консультироваться со специалистами юридических служб.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда своих работников в соответствии с Уставом законодательства о труде. В связи с этим, работодатель может требовать от работника пройти медицинское обследование и/или прививку от инфекционных заболеваний, если это необходимо для защиты здоровья не только работника, но и других людей, с которыми он контактирует.

Обязанность работника пройти медицинское обследование или прививку в таких случаях закреплена в трудовом законодательстве и указах Главного государственного санитарного врача РФ. Отказ от их прохождения без уважительных причин может повлечь за собой отстранение от работы.

Поскольку ситуация с COVID-19 относится к защите здоровья не только работника, но и его окружения, многие компании, включая воспитательные учреждения, требуют от своих работников пройти прививку от Ковида. При отказе от прививки работника ожидают дисциплинарные меры по нарушению трудовой дисциплины.

Таким образом, для решения данного вопроса вам потребуется договор трудовой отношений, указы о прививках и соответствующие законы и нормативные акты, чтобы определить, какие обязанности работника по прохождению медицинского обследования или прививке прописаны в вашей компании.

Статья 20 Федерального закона от 17.06.1998 № 86-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статья 29 Конституции РФ, статья 55 Трудового кодекса РФ, статья 30.1 Федерального закона от 22.07.2020 № 313-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".