Работа в вузе с требованием сертификата COVID-19: срок действия, повторная прививка и последствия отказа

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от своих сотрудников исполнения требований по охране труда, в том числе по профилактике распространения инфекционных заболеваний. В связи с этим, работодатель может предъявлять требование о прохождении вакцинации против COVID-19 в рамках мер по профилактике инфекционных заболеваний на рабочем месте. Это право работодателя предусмотрено статьей 213 Трудового Кодекса РФ. Однако, при наличии действующего сертификата о вакцинации от COVID-19, срок действия которого еще не истек, работник имеет право отказаться от повторной вакцинации, если такое требование не обосновано научными и медицинскими данных о необходимости повторной вакцинации в данном конкретном случае. В случае отказа работника от повторной вакцинации работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить действующий сертификат о вакцинации от ковид-19 соответствующей медицинской организации Российской Федерации, который указывает дату последней вакцинации. Также может потребоваться заключение медицинской организации о состоянии здоровья работника и наличии медицинских противопоказаний к повторной вакцинации. Обратите внимание, что работодатель имеет право требовать от своих сотрудников соблюдения правил и условий труда, в том числе в области охраны здоровья и безопасности труда.

Никакие статьи закона напрямую не регулируют ситуацию, описанную в вашем вопросе.

Однако, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять законные требования работодателя, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Если работодатель обязал вакцинироваться для продолжения работы, то работник обязан выполнить это требование.

Также, в соответствии со статьей 6 Федерального закона "Об общественном здоровье" правительство РФ имеет право устанавливать обязательные требования по профилактике и контролю за инфекционными заболеваниями, в том числе и для работников.

В целом, данная ситуация может быть регулируемой в рамках документов, подписываемых работником при принятии на работу или в ходе трудовых отношений. Также, возможны решения на уровне приказов или распоряжений руководства учреждения об обязательной вакцинации для сотрудников.