Как сохранить работу и правомерно ли требование о работе с COVID-19: советы и ответы

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, которая не связана с его должностными обязанностями, а также должна соблюдаться правильная организация рабочего процесса и условий труда. Если вы не можете работать с ковидом по уважительным причинам, то должно быть найдено другое решение, которое учитывает вашу ситуацию. Работодатель не имеет права уволить вас без уважительной причины, установленной законодательством РФ. Взять отпуск без сохранения зарплаты на год возможно, но это решение будет зависеть от ваших индивидуальных договоренностей с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если такой существует, заключенным между работником и работодателем, а также соответствующими нормами законодательства Российской Федерации.

Если в трудовом договоре данного врача нет ограничений в работе с ковидом и не существует коллективного договора, запрещающего работу в таких условиях, то распоряжение работодателя об увольнении, может быть незаконным.

Однако, если работодатель может доказать, что работа врача с ковидом принесет угрозу здоровью других работников больницы, то его распоряжение может быть законным.

Что касается возможности взять отпуск без сохранения заработной платы на период год, необходимо ознакомиться с применимыми нормами законодательства и трудового договора. Если трудовой договор предусматривает возможность взятия такого отпуска и соответствующие нормы законодательства не запрещают такую практику, то работник может воспользоваться данной возможностью. Однако, следует учитывать, что исходя из закона, работник не может находиться в таком отпуске более года.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Отпуска без сохранения заработной платы", - Статья 190 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", - Статья 261 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", - Статья 262 "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".