Обязательная вакцинация для работников образования: возможность отстранения и противники

Согласно законодательству Российской Федерации, прививки не являются обязательными для работников в сфере образования. Однако, работодатель может ввести такое требование в свои правила внутреннего трудового распорядка, которые являются обязательными для исполнения работниками при заключении трудового договора. Если работник отказывается выполнить правила внутреннего трудового распорядка, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, включая отстранение от работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к региональным Нормативным актам и рекомендациям, которые разрабатываются и утверждаются соответствующими министерствами и ведомствами каждого региона Российской Федерации. В связи с этим, может потребоваться ознакомление с соответствующими приказами и постановлениями, а также законодательством охраны здоровья.

Однако, считается, что работодатель вправе обязать сотрудников пройти процедуру вакцинации от коронавируса, поскольку согласно законодательству РФ, работник обязан соблюдать правила безопасности при выполнении своих профессиональных обязанностей. В случае отказа сотрудника от вакцинации, работодатель может принять ряд мер, от передачи работника на удаленную работу до прекращения трудового договора. Однако, это применение мер должно быть регулируемым и оговоренным в соответствующем локальном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

По данному вопросу могут применяться следующие нормативные акты:

Статья 1 Федерального закона от 22.12.1992 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей"; Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы".