Обязательная вакцинация в регионе: правовая сторона и права работников

Законодательство Российской Федерации не предоставляет работодателям право отстранять сотрудников от работы за отсутствие вакцинации. Также работодатель не может применять дисциплинарные или экономические меры к сотрудникам, не привитым против коронавируса. Руководитель предприятия, который предлагает отстранять сотрудников от работы без выплаты зарплаты за отсутствие вакцинации может нарушать требования законодательства о трудовых отношениях и подвергаться ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Законодательные акты о введении обязательной вакцинации в регионе. Это может быть законодательство региона или федеральный закон, который устанавливает обязательные меры по защите населения от инфекционных заболеваний.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Данный закон устанавливает права и обязанности работников и работодателей, а также условия труда и оплаты труда.

3. Коллективный договор (если он был заключен на предприятии). Коллективный договор устанавливает дополнительные права работников в соответствии с законодательными актами.

На основании этих документов можно проанализировать действия работодателя и выяснить, законно ли его действия по отношению к не привитым сотрудникам. При этом стоит учитывать, что обязательная вакцинация может иметь свои особенности и рекомендации по ее выполнению могут меняться в зависимости от типа вакцины и возрастной категории населения. В любом случае, решение работодателя не должно нарушать законодательные нормы и права работников.

Статья 11 Федерального закона от 17.07.1999 № 157-ФЗ «Об иммунизации отдельных инфекционных болезней»; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.