Обязательная вакцинация работников: сроки, очереди и ответственность предпринимателя

1. Согласно регионального постановления, работники должны быть вакцинированы до 22 августа, однако, если работник пройдет вакцинацию до указанного вами срока, нет оснований для его отстранения от работы с 23 августа.
2. В соответствии с законодательством РФ, вакцинация от инфекционных заболеваний является добровольной процедурой как для работника, так и для предпринимателя. Таким образом, предприниматель не обязан вакцинироваться, но может решить сделать это по своему усмотрению.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Региональное постановление об обязательной вакцинации от COVID-19 для работников, которые работают с населением, в том числе и ИП с одним работником.

2. Трудовой договор с работником, где установлены обязательства сторон, в том числе и в отношении обеспечения безопасности труда.

3. Список работников и даты их вакцинации от COVID-19.

Отвечая на вопросы:

1. Если в региональном постановлении прямо не указано обязательное отстранение от работы сотрудника в случае отсутствия вакцинации, то вам не обязательно отстранять сотрудника от работы до 27 августа. Однако, в этот период вам необходимо обеспечить безопасность труда работника и всех клиентов, посещающих вашу автомойку, соблюдая профилактические меры.

2. Если ИП не работает вместе с работником на протяжении всего рабочего дня и не вступает в контакт с клиентами напрямую, то, возможно, он не обязан вакцинироваться от COVID-19, но следует учитывать рекомендации Роспотребнадзора в данном вопросе. Однако, предприниматель должен соблюдать все требования законодательства по обеспечению безопасности труда для своего работника и для всех клиентов.

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ: "работник обязан выполнять свои трудовые обязанности четко определенным образом в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором". Также региональное постановление, которое требует соблюдения сроков для вакцинации, может быть использовано в качестве основания для отстранения работника от работы до получения им вакцины.
2. В настоящее время нет общероссийского законодательства, которое бы обязывало предпринимателей делать прививки. Однако в некоторых регионах могут действовать региональные постановления или законы, которые могут их обязывать.