Обязательная вакцинация для лиц старше 60 лет на работе: права и законы при отказе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 879933
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте!
По законодательству Российской Федерации вакцинация от инфекционных заболеваний является обязательной для граждан, определенных главным санитарным врачом субъекта РФ. В случае отказа от вакцинации, гражданин может быть подвержен ответственности, в том числе ограничениям в праве на работу.
В данной ситуации, если главный врач города ввел обязательную вакцинацию для лиц старше 60 лет, работодатель имеет основания требовать от сотрудников ее проведения. Однако, в случае если у сотрудника есть медицинские противопоказания к вакцинации, он может обратиться к врачу за справкой и предоставить ее работодателю.
В данном случае, сотрудник может ссылаться на Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", который регулирует права и обязанности работника и работодателя по вопросам медицинского обслуживания.
Однако, необходимо понимать, что в случае если работодатель будет требовать проведения вакцинации и сотрудник будет отказываться от нее без медицинских противопоказаний, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные меры, включая отстранение от работы или перевод на дистанционное обучение.
В любом случае, перед принятием окончательного решения по данному вопросу, сотрудник может обратиться за консультацией к специалистам сферы трудового права.
Для решения данного вопроса Вам следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации по вопросам вакцинации.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, вакцинация является обязательной для граждан РФ по определенным критериям (например, для детей, работников медицинских учреждений, работников образовательных учреждений и прочих категорий граждан).
В данной ситуации надлежит уточнить, была ли введена обязательная вакцинация для лиц старше 60 лет в Вашем регионе и соответствует ли это действие требованиям законодательства.
Если обязательная вакцинация для старших возрастных групп введена в соответствии с законом, то работодатель вправе требовать от работников соблюдение этого требования и принимать меры, в том числе, за отказ от вакцинации.
При наличии медицинских противопоказаний к проведению вакцинации, Вы можете обратиться к врачу для проведения медицинского освидетельствования и получения заключения о том, что вакцинация для Вас нежелательна или невозможна.
В целом, в случае принуждения к вакцинации можно обратиться к своему профсоюзу или к адвокату, чтобы узнать о возможных способах защиты своих прав и интересов.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Гражданский кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"
- Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы