Вакцинация для лиц старше 60 лет: обязательно ли ее проходить в городе и на работе?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, принудительная вакцинация невозможна. В то же время, работодатель может установить правила внутриорганизационного трудового распорядка, в которых могут быть установлены требования к вакцинации определенных работников. Если работодатель настаивает на вакцинации, то Вам необходимо указать свои обоснованные причины отказа в письменном виде. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не может направить работника на работу, требующую применения труда вредных или опасных условиях, если работник не прошел медицинское освидетельствование и не получил допуск к работе. Однако отказ от вакцинации не может являться таким основанием для отстранения от работы, если Ваша работа не предполагает риска для других людей. Если Вы будете вынуждены обратиться за профессиональной юридической помощью, вам придется определиться со своими правами в зависимости от ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Письменное заявление об отказе от вакцинации, в котором необходимо указать причину отказа и предоставить документы, подтверждающие эту причину (например, медицинские заключения).

2. Копии приказов о введении обязательной вакцинации и требований к работникам, связанных с вакцинацией, выданных главным врачом и работодателем.

3. Копию трудового договора и приказа о вашем трудоустройстве.

4. Если на момент подачи заявления работник находится на больничном листе, то копию такого листка.

На основании предоставленных Вами документов и информации будет произведен юридический анализ ситуации, который позволит определить, на какие законодательные документы и нормы можно сослаться в данной ситуации.

Судя по описанной Вами ситуации, существует риск отстранения от работы в случае отказа от вакцинации. Однако, возможен вариант перевода на дистанционную работу, если это технически и организационно возможно. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием и дождаться его ответа.

Отказ от вакцинации является вашим законным правом, однако при этом работодатель имеет право принимать меры по защите здоровья и безопасности работников и требовать соблюдения определенных мер предосторожности для предотвращения распространения инфекционных заболеваний. Поэтому при отказе от вакцинации необходимо предоставить достаточно убедительные доказательства, подтверждающие наличие причин, связанных с здоровьем, которые мешают пройти вакцинацию.

Статья 157 ТК РФ "О приостановлении работника в связи с нарушением требований охраны труда", статья 20 Конституции РФ "Все равны перед законом и судом", статья 55 Конституции РФ "Каждый имеет право на свободу совести, на свободу мысли и на слово", статья 22 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Добровольность мероприятий в области охраны здоровья".