Обязательная вакцинация на работе: правомерность и последствия для предприятия

Правомерность издания приказа об обязательной вакцинации с последующим отстранением работы зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации. Если наше предприятие не попадает под последнее постановление главного санитарного врача Свердловской области об обязательной вакцинации определенных категорий граждан и работников определенных профессий и сфер услуг, то на основании данного постановления приказ об обязательной вакцинации издаваться не может. Однако, возможность издания приказа об обязательной вакцинации может быть предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также внутренними документами предприятия (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.). В таком случае правомерность издания приказа должна быть оценена исходя из соответствия его положения законодательству, а также действующим внутрипредприятийным документам.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации, который устанавливает правила принятия приказов на предприятии.

2. Положение о порядке проведения вакцинации на предприятии, которое должно быть утверждено работодателем.

3. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, устанавливающие обязательство работодателя обеспечивать безопасность и здоровье работников.

4. Документ, подтверждающий, что предприятие не попадает под последнее постановление главного санитарного врача Свердловской области об обязательной вакцинации определенных категорий граждан и работников определенных профессий и сфер услуг.

В рамках вышеперечисленных документов следует оценить законность издания приказа об обязательной вакцинации, который может быть основан на положении о порядке проведения вакцинации на предприятии и санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах. Однако, если предприятие не подпадает под последнее постановление главного санитарного врача Свердловской области, то возможно наличие препятствий для издания приказа о обязательной вакцинации с последующим отстранением работы. Также необходимо учесть мнение сотрудников, которые имеют право отказаться от вакцинации без угрозы увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. В целом, рекомендуется провести консультацию с юристом, чтобы решить этот вопрос в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 19 Конституции РФ, где гарантируется право на свободу личности, включая право на медицинскую помощь;

2) Статья 157 Трудового кодекса РФ, где устанавливаются требования к приказам работодателя, а также процедура их издания и распространения;

3) Статья 28 Федерального закона "Об общественном здоровье", где регулируются вопросы обязательной вакцинации и меры, которые могут быть приняты для ее проведения.

Однако, в данной ситуации необходимо уточнить, является ли установление обязательной вакцинации на предприятии действительно необходимым и обоснованным мероприятием для защиты здоровья работников и соблюдаются ли все законодательные требования по вакцинации. При этом директор предприятия должен учитывать мнение и интересы своих сотрудников.