Прививка и аутоимунные заболевания: противопоказания и медотводы. Вопросы справок и увольнения непривитых учителей.

Согласно действующим законам Российской Федерации, медицинский работник имеет право выдать временный медотвод от прививки в случае наличия у гражданина противопоказаний, подтвержденных медицинской документацией. Отсутствие справки нового образца (с тремя печатями) не является основанием для отстранения от работы.

Учитель обязан выполнять свои должностные обязанности, если у него есть возможность их выполнять, не нарушая требований законодательства. В данном случае, если учитель имеет временный медотвод от прививки, он не может присутствовать на занятиях во время действия медотвода.

Работодатель не имеет права уволить непривитого учителя, так как закон не устанавливает обязательность прививки. Однако, если отсутствие прививки создает риски для здоровья других людей (например, в случае работы в детском учреждении), работодатель может столкнуться с трудностями при организации рабочего процесса и принимать меры для уменьшения рисков, в том числе, и принудительным возможным увольнением.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка об аутоимунном заболевании, подтверждающая противопоказание к прививке.

2. Медицинская карта, содержащая информацию о противопоказании к прививке.

3. Законодательство Российской Федерации об обязательных прививках, правилах обучения и трудоустройства.

Обязан ли учитель выполнять свои должностные обязанности, если его временно отстранили от работы за то, что он не привит? Если работник имеет законное противопоказание к прививке, и это подтверждено медицинскими документами, с которыми он ознакомил работодателя, то работник должен быть временно отстранен от работы до устранения причин, не позволяющих ему получить прививку. Однако временное отстранение не может рассматриваться как прекращение трудового договора, и увольнение непривитого учителя в данном случае может быть незаконным.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 20 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на охрану здоровья, включая право на медицинскую помощь и медицинское страхование. - Статья 55 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", где установлены правила осуществления медицинских вмешательств и обеспечения медицинских услуг. - Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации, где установлены правила профессиональной деятельности работников и обязанности работодателей по созданию безопасных условий труда. - Постановление Правительства Российской Федерации от 27 января 2011 года № 31 "Об утверждении Правил проведения профилактических прививок", где установлены требования к проведению прививок и особенности их прохождения.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не может вынуждать работника пройти прививку, если у него имеется медицинский отвод от данной процедуры. Если работник не пройдет прививку и не предоставит медицинский отвод, это может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей и быть основанием для увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если работник имеет медицинский отвод от прививки, работодатель не может вынуждать его пройти данную процедуру.