Требование вакцинации на работе: правомерность, риски заболевания и медотводы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников прохождения медицинского осмотра, в том числе вакцинации, если работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При этом, прохождение медицинского обследования должно проводиться на добровольной основе и не должно противоречить медицинским показаниям.

Однако, если у сотрудника есть медотвод от вакцинации на основании медицинских показаний, это должно быть учтено работодателем и приниматься соответствующее решение. Работодатель не имеет права угрожать отстранением от работы без уважительной причины и несоблюдения установленной процедуры.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для своих сотрудников, включая предотвращение распространения инфекционных заболеваний. При этом, работодатель должен соблюдать установленные процедуры и требования, чтобы не нарушать права сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Федеральному закону от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Постановлению Правительства РФ от 31.01.2001 № 100 «Об утверждении Перечня инфекционных болезней, по которым осуществляется государственный санитарно-эпидемиологический надзор (контроль)».

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать для своих сотрудников определенные требования в целях обеспечения безопасности труда и здоровья работников. Таким образом, работодатель вправе требовать от своих сотрудников вакцинации от определенных инфекционных заболеваний в соответствии с постановлением об обязательной вакцинации «отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям».

Стоит отметить, что медицинскийотвод от вакцинации может быть выдан только на основании результатов медицинского освидетельствования и должен соответствовать требованиям законодательства.

Таким образом, если работодатель требует от сотрудника вакцинации от определенных инфекционных заболеваний, то сотрудник должен выполнить это требование, если, конечно, нет медотвода в соответствии с требованиями законодательства. Если у сотрудника есть основания для медотвода, то он должен обратиться в медицинское учреждение, чтобы получить медицинскийотвод в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 30 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому гражданину право на свободный выбор медицинских услуг и процедур.
• Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (статьи 4, 6, 15), который устанавливает право граждан на получение медицинской помощи и обязанности медицинских работников соблюдать конфиденциальность медицинской информации.
• Постановление Правительства РФ от 21.04.2014 N 313 «Об утверждении Правил обязательного социального медицинского страхования», которое содержит положения о том, какие медицинские мероприятия должны быть оплачены из бюджета ОМС.
• Закон РФ «Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации» (статья 56), который содержит правила обеспечения медицинского страхования граждан и оплаты медицинских услуг, включая вакцинацию.

В данном случае, решение о требовании вакцинации может быть определено соответствующими органами власти на основании санитарно-эпидемиологических норм и правил в соответствии с федеральным законом «Об обязательном социальном медицинском страховании».