Работа в государственной организации без обязательной вакцинации: законность требований и медотводы

Законодательство Российской Федерации устанавливает обязательную вакцинацию для некоторых категорий граждан, но для организаций, которые не входят в перечень подлежащих обязательной вакцинации, законодательством не установлено обязательного требования проводить вакцинацию у своих сотрудников. Однако, работодатель вправе предложить сотруднику пройти вакцинацию и обеспечить ее возможность, в случаях, когда вакцинация может быть полезной для здоровья работников, создания условий для работы в рабочих условиях и снижения вероятности заражения других сотрудников. В случае отказа от вакцинации работник должен подписать соответствующее уведомление об ответственности за последствия своего отказа. Однако, требование предоставления справок об отсутствии противопоказаний к вакцинации работодателем является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Конституция РФ 2. Трудовой Кодекс РФ 3. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" 4. Приказ Минздрава РФ от 15.04.2003 № 109н "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых устанавливаются обязательные медицинские осмотры (проверки) и периодичность их проведения, а также перечня заболеваний, позволяющих вести работу с ограничениями" 5. Положение о порядке осуществления медицинского освидетельствования работников, работающих в условиях, которые ведут к негативным последствиям для их здоровья и безопасности, и перечне должностей, профессий, работ и условий труда, при которых проводится медицинское освидетельствование (утверждено приказом Минтруда России от 30.12.2013 № 1037н)

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств, но в целом требования руководства могут быть законными, если они соответствуют вышеперечисленным законодательным актам и положениям. Однако, работники имеют право на отказ от вакцинации и обязаны предоставить справку об отсутствии противопоказаний для медицинской процедуры.

Статьи, применимые для решения Вашего вопроса, следующие: - Конституция Российской Федерации (статьи 17, 55, 56); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-86, 352, 354); - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 1, 7-10, 12, 13); - Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (статьи 3-5, 9, 10, 12, 14-17); - Постановление Правительства РФ "Об утверждении перечня профессий и работ, при выполнении которых проводят обязательную вакцинацию" (в случае, если работа, которую вы выполняете, входит в указанный перечень).