Как подтвердить перенесенный COVID-19 и избежать обязательной вакцинации в организации в Ставропольском крае: советы для работников

Согласно пункту 3 статьи 17 Федерального закона от 25.11.2013 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские работники не вправе разглашать медицинские данные граждана без его согласия и без законного основания. Поэтому, если медицинское учреждение не отправляет информацию о пройденной вакцинации на государственный портал, работник организации может обратиться в медицинское учреждение за получением документов, подтверждающих прохождение тестирования после перенесенной болезни. Работник может представить эти документы в организацию в качестве доказательства прохождения болезни и отсутствия необходимости в текущей вакцинации. Однако, решение о необходимости вакцинации может быть принято работодателем в соответствии с требованиями законодательства, в том числе в соответствии с действующим законодательством об обязательной вакцинации от COVID-19.

Для решения данного вопроса работник должен обратиться в медицинское учреждение, в котором он проходил лечение, с просьбой выдать ему медицинскую документацию о том, что он переболел COVID-19. В частности, это может быть выписка из медицинской карты или медицинское свидетельство.

Далее, работник может предоставить данную медицинскую документацию своему работодателю. Работодатель в свою очередь должен установить, удовлетворяет ли данная медицинская документация требованиям законодательства по вопросу обязательной вакцинации от COVID-19 и принять соответствующее решение.

Если работодатель отказывается принимать данную медицинскую документацию, то работник может обратиться к юристу для защиты своих прав в соответствущих органах государственной власти.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики рабочего места, законодательства, устава и договора о трудоустройстве работника. Однако в соответствии с федеральным законодательством, работодатель обязан обеспечить безопасность и защиту здоровья работников. Следовательно, если работник доказывает, что переболел COVID-19 и имеет медицинский документ, подтверждающий это, работодатель не должен требовать от него обязательную вакцинацию.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда"

Статья 6 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"