Сертификат переболевшего и вакцинация: законность требований работодателя в России

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников обязательной вакцинации против определенных инфекционных заболеваний с целью сохранения здоровья и безопасности на рабочем месте.

Однако, если работник уже переболел COVID-19 и он имеет сертификат о проведенном заболевании, то он может быть временно освобожден от обязательной вакцинации на указанный в сертификате период (1 год).

Таким образом, требование работодателем обязательной вакцинации работника, у которого уже была болезнь COVID-19 и есть соответствующий сертификат, является необоснованным и незаконным. Работник имеет право отказаться от вакцинации и продолжить работу на предыдущих условиях, включая сохранение заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Сертификат о перенесенном COVID-19, подтверждающий, что вы переболели коронавирусом в августе 2021 года и имеете право на соответствующее освобождение от вакцинации в соответствии с действующими нормативными актами Российской Федерации.

2. Приказ работодателя о необходимости прохождения вакцинации для всех сотрудников, включая требование вакцинации для тех, кто переболел коронавирусом 6 месяцев и более назад.

3. Трудовой договор и другие документы, связанные с вашим трудовым соглашением и статусом в организации.

Относительно законности требования работодателя отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты, если он не привьется, можно сказать следующее:

1. Законодательство Российской Федерации предусматривает обязательную вакцинацию от некоторых инфекционных болезней для разных категорий граждан, однако на данный момент обязательная вакцинация от COVID-19 не установлена.

2. Действующие нормативные документы дают право работодателям устанавливать обязательность вакцинации от COVID-19 для своих сотрудников, однако для этого необходимо заключение медицинской организации о том, что такая вакцинация необходима для обеспечения безопасности труда работников.

Таким образом, если работодатель не может предоставить заключение медицинской организации о необходимости вакцинации, требование работодателя отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты является незаконным. В этом случае сотрудник вправе обратиться в контролирующие органы или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 22 Конституции РФ, статьи 56, 69, 76, 190 Трудового кодекса РФ, статьи 8, 10 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 24.06.2021 N 876 «О проведении прививок у медицинских работников, фармацевтов и отдельных категорий граждан Российской Федерации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».