Вакцинация ветеринарных врачей от бешенства: обязанность или выбор? Основания для требований работодателя и последствия отказа

"Должны ли я, как ветеринарный врач, получить прививку против бешенства? Какие основания у моего работодателя для обязательной вакцинации? Какие последствия могут возникнуть при отказе от прививки?"

| Гордей, Москва
Категория: Медицинское право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, ветеринарные врачи, которые имеют непосредственный контакт с животными, обязаны иметь прививку против бешенства. Работодатель может обязать своих сотрудников пройти вакцинацию, если это требование установлено законодательством Российской Федерации, условиями трудового договора или должностной инструкцией. В случае отказа работника от вакцинации, работодатель имеет право применить меры ответственности, предусмотренные законодательством и трудовым договором, вплоть до прекращения трудового договора с работником. При этом отказ от вакцинации также может повлечь за собой определенные риски для здоровья самих работников и животных, а также для окружающих людей.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О противодействии распространению инфекционных заболеваний", а также к законодательству о трудовых отношениях.

Согласно Приказу Минздрава РФ № 269н от 01.04.2016 "Об утверждении календаря профилактических прививок и иммунизаций", ветеринарные врачи, непосредственно имеющие контакт с животными, должны иметь прививку против бешенства.

Работодатель может обязать своих сотрудников привиться против бешенства на основании статьи 212 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель вправе устанавливать требования к качеству труда своих работников, в том числе требовать выполнение ими мер по охране труда и профилактики заболеваний.

Отказ работника от вакцинации может привести к применению мер дисциплинарного воздействия со стороны работодателя, включая увольнение в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник может быть уволен за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 20 Конституции РФ, статьи 5, 7, 11, 12 Трудового кодекса РФ, статья 152 Трудового кодекса РФ, статья 6 Федерального закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболеваний, вызываемых новыми инфекционными агентами, и обеспечении безопасности граждан".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы