Вопросы выплат и возмещения для ветеринарных врачей в сельской местности: ответы и рекомендации

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, если работник получил выплату в виде единовременной помощи по социальному страхованию, он не обязан возвращать ее при увольнении. В данном случае, если выплата в размере 150 000 была получена в качестве единовременной помощи по социальному страхованию, работник не должен будет ее возвращать при увольнении.

Однако, если выплата была получена не в качестве помощи по социальному страхованию, то при увольнении работник обязан вернуть полученную сумму по всем расчетным периодам начиная с даты получения выплаты.

С учетом того, что увольнение по причине состояния здоровья возможно при наличии соответствующего медицинского заключения, возможно исключение из обязанности работника вернуть единовременную выплату в размере 150 000 и выплату в размере 7000 за текущее время. Однако такое решение волеизъявление работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть конкретные условия, предусмотренные законодательством и/или принятыми между работником и работодателем договоренностями.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольняющийся работник, получивший единовременную выплату, обязан вернуть ее в полном объеме (ст. 179 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если увольняющийся работник получал единовременную выплату в размере 150 000 рублей, то он должен будет ее вернуть полностью.

Однако возможны исключения, предусмотренные законодательством и/или договоренностями между работником и работодателем. Например, если условиями выплаты предусмотрено вознаграждение за определенный период работы (например, за каждый отработанный месяц), то такие выплаты не подлежат возврату.

Относительно вопроса о возможности не возвращения единовременной выплаты при увольнении по состоянию здоровья, следует отметить, что законодательством не предусмотрены исключения из обязанности возврата единовременной выплаты при увольнении. Однако, если работник не справляется с работой из-за заболевания, ему может быть предоставлено листок нетрудоспособности и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство и договоренности, которые были заключены между работником и работодателем, и оценить конкретные обстоятельства случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 79, 81, 190-196, 205. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации".