Вакцинация работников детских организаций: правомерность требований работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника написать отказ от вакцинации или объяснительную записку об отказе, если не существует приказа об обязательной вакцинации по учреждению. Также необходимо учитывать, что принятие решения о вакцинации является личным делом каждого человека и должно осуществляться на основе собственного убеждения и медицинских рекомендаций. В данном случае следует обратиться к действующему законодательству и уточнить правомерность требования работодателя, и, при необходимости, проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию постановления главного санитарного врача Архангельской области. №12 от 15.10.21, в котором содержится требование проведения профилактических прививок сотрудников работодателей. Также важным документом является трудовой договор или соглашение между работником и работодателем. Если в них есть пункты, касающиеся обязательной вакцинации, то это даёт работодателю право на требование от работников соблюдения указаний главного санитарного врача. Если таких пунктов нет, то работодатель не может требовать от работника написать отказ от вакцинации. В этом случае работник может написать объяснительную записку о своей позиции по вопросу вакцинации. В особо сложных случаях рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Конституция Российской Федерации статьи 23, 55, 56, 59; Федеральный закон от 22.06.2017 N 152-ФЗ "О персональных данных"; Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81, 83, 84, 137, 138.