Отказ от прививки против COVID-19: последствия и возможные действия в соответствии с Трудовым кодексом

Статья 76 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника выполнять трудовые обязанности в соответствии с требованиями безопасности труда, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем.

В связи с этим, работодатель вправе требовать от сотрудника пройти прививку от COVID-19, если это необходимо для обеспечения безопасности труда работника и его коллег. Отказ от прививки может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и влечь за собой применение мер дисциплинарного воздействия, в том числе, предусмотренных статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При этом, сама статья 76 Трудового Кодекса Российской Федерации не содержит уголовной ответственности, как упоминается в Вашем вопросе. Соответственно, в данной ситуации применение какой-либо уголовной статьи не является уместным.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Документ об образовании (если необходимо доказать наличие медицинских знаний или освобождение от прививок по медицинским показаниям).

3. Документы, подтверждающие отказ от прививки: заключение медицинской организации или выписку из медицинской карты.

4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы прививок (например, Закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" или приказы Министерства здравоохранения РФ).

5. Судебные решения, которые могут свидетельствовать о том, что человек имеет право отказаться от прививки в определенных обстоятельствах.

Ввиду того, что речь идет о возможном нарушении закона, для решения вопроса рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения достоверной и квалифицированной юридической консультации.

Статья 76 Трудового кодекса РФ, пункт 8, часть 1 применима к данной ситуации.