Обжалование лишения 50% премии: требуемые документы от организации и отказ в предоставлении протокола разбора и акта предписания в соответствии с Трудовым кодексом, часть 1, статья 62

Для обжалования решения о лишении премии необходимо обратиться к вышестоящему руководству и подать жалобу, в которой следует указать обоснованные причины, почему необходимо вернуть полный размер премии. Для подтверждения своих аргументов можно приложить копии документов, подтверждающих выполненную работу и заслуги перед организацией. Отсутствие протокола разбора и акта предписания может служить основанием для дополнительного обращения в инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. 262, работодатель обязан создать условия для оспаривания принятых им решений.

Для обжалования решения об лишении премии вам могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора, если вы имеете его на руках. 2. Копия приказа о назначении вами на должность и о назначении премии, если такой приказ выписывался. 3. Копия приказа о лишении вас премии на 50 процентов. 4. Копия трудовой книжки, если она есть. 5. Документы, подтверждающие достижение целей и показателей, за достижение которых начисляется премия (если таковые имеются). 6. Разъяснительная записка или жалоба на неправомерные действия работодателя, если они имеются.

Если работодатель отказал вам в предоставлении протокола разбора и акта предписания, вы можете предъявить этот факт в качестве дополнительного аргумента в своих дальнейших действиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62, часть 1.