Отказ от прививки: Какие работники могут быть отстранены от работы при эпидемии в клинике?

Действительно, Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания, а также Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", который устанавливает обязательную вакцинацию для лиц, работающих на таких работах.

Однако, необходимо уточнить, что работа системных администраторов, не относится к указанным в этих документах работам. Так как, системным администраторам нет необходимости работать с инфекционными больными и/или отходами, и данная работа не связана с риском заболевания инфекционными заболеваниями.

Следовательно, на основании вышеизложенного, нет законных оснований для отстранения работников системного администрирования от работы в связи с отказом от вакцинации против гриппа и ОРВИ. Однако, рекомендуется проводить просветительскую работу и стимулировать сотрудников на добровольную вакцинацию.

Существует множество законодательных актов, регулирующих вопросы профилактики инфекционных заболеваний на предприятиях и в учреждениях. В данном случае следует обратиться к законодательству о труде и медицине, а также к положениям приказов и инструкций, установленных в Вашей больнице.

Исходя из перечня работ, связанных с высоким риском заболевания, работа с больными инфекционными заболеваниями является таковой. Также Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" устанавливает, что отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, допускается.

Однако, важно учесть, что для отстранения сотрудников от работы нужно провести медицинское и профессиональное обследование. Если обследование показывает, что данные работники не представляют риска распространения инфекций, то отстранить их от работы было бы незаконно.

Также следует учитывать, что если на работу в серверную входят врачи, то работники серверной могут представлять риск распространения инфекции для них и для других сотрудников. В таком случае, следует обратиться к местному управлению или врачу-инфекционисту для уточнения требований по прививкам и наличию медицинской маски, а также к принудительному отстранению сотрудников от работы, если это необходимо. Конечное решение по данному вопросу должно быть принято совместно с руководством больницы и на основании конкретной ситуации.

Да, постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 устанавливает перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания, включая работу с больными инфекционными заболеваниями. В соответствии с этим перечнем, сисадминам, которые работают в больничной серверной и могут быть подвержены инфекционным заболеваниям, может потребоваться обязательное проведение профилактических прививок. Также федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" устанавливает отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Следовательно, если эпидемиологическая ситуация потребует обязательного проведения профилактических прививок, а сисадминам необходимо иметь доступ к больничной серверной, то работодатель может предъявить требование к сисадминам об обязательном проведении профилактических прививок как условие для продолжения работы в больнице. В случае отказа от прививок и наличия у таких работников высокого риска заболевания инфекционными болезнями, может быть принято решение об отстранении их от работы. Однако, необходимо учитывать индивидуальные обстоятельства каждого случая и конкретную эпидемиологическую ситуацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Федеральный закон от 22 марта 1994 года N 3-ФЗ "О работе в Российской Федерации", статьи 91, 92, 93.

2. Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", статьи 9, 11.

3. Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания», п. 9.

На основании данных законодательных актов, в случае если работники, несмотря на приказ об обязательной вакцинации в связи с эпидемией инфекционных заболеваний, отказываются от прохождения вакцинации, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, включающие отстранение их от работы, если работа связана с высоким риском заболевания, в том числе при работе с больными инфекционными заболеваниями.

Статья 8 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней": "Отказ в проведении профилактических прививок лицами, работающими в соответствии с перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, является основанием для отстранения их от работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации".

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, устанавливается Правительством РФ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825, работа с больными инфекционными заболеваниями относится к таким работам.

Таким образом, если сисадминам отказано в проведении прививок и их работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то они могут быть отстранены от работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.