Что делать, если алкотестер на медосмотре показал 0.19 и вы отстранены от работы?

Здравствуйте! Если при прохождении медицинского осмотра на работе у вас было выявлено превышение установленного законодательством уровня алкоголя в организме, то работодатель вправе принять решение об отстранении вас от работы. Далее будут применены меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством, которые могут означать ограничение ваших трудовых прав или расторжение трудового договора. В связи с этим, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и разработки стратегии защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правилам, установленным работодателем в отношении прохождения медицинского осмотра и определения пригодности работника к выполнению своих задач, а также к условиям трудового договора.

Для получения консультации и юридической помощи в данном случае необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. Как минимум, потребуется провести анализ трудового договора, правил внутреннего распорядка организации и наличия возможных последствий за нарушение трудовых дисциплинарных правил, иных документов, регулирующих правила поведения при работе, включая правила прохождения медосмотров и контроля за состоянием работника.

Также необходимо провести следующую работу: -проверить правомерность и законность действий работодателя, связанных с отстранением от работы; -уточнить обстоятельства и причину принятия подобного решения; -определить наличие возможности оспорения данной медицинской оценки и доказывания своей пригодности выполнения работ; -разработать стратегию дальнейших действий в данной ситуации.

В общем, для решения данного вопроса потребуется провести подробный анализ конкретных обстоятельств дела и основываться на действующем законодательстве Российской Федерации в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отстранение от работы работника в связи с нарушением требований охраны труда и (или) промышленной безопасности" Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия отстранения от работы работника в связи с нарушением требований охраны труда и (или) промышленной безопасности" Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: "Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей"