Несовершеннолетние дети, алименты и прививки: какие проблемы могут быть?

Согласно законодательству Российской Федерации, у работодателя есть право запросить медицинскую справку о состоянии здоровья работника, которая может содержать информацию о наличии прививок. Однако, отказ от прививки является личным выбором гражданина и не может быть основанием для отстранения от работы, если работа не связана непосредственно с риском заражения по определенным заболеваниям.

В отношении алиментов наличие у Вас трех детей алиментоплательщиков не исключает возможность предоставления алиментов на четвертого ребенка, проживающего с Вами. При этом, стоит помнить, что алименты выплачиваются с учетом дохода алиментоплательщика, и не вся часть заработка является алиментной базой.

Однако, я не могу указать в точности, каким образом будет решаться данный вопрос в каждом конкретном случае, поскольку требует подробного изучения деталей и обстоятельств. Рекомендую обратиться к специалисту по данной теме для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться наличие следующих документов:

1. Свидетельство о рождении четвертого ребенка, подтверждающее его несовершеннолетний возраст и право на получение алиментов;

2. Свидетельство о расторжении брака или о решении суда о взыскании алиментов, подтверждающее вашу обязанность платить алименты;

3. Медицинскую карту четвертого ребенка, подтверждающую, что он необходимой прививки не прошел, а также справку от врача о медицинском освидетельствовании, если законодательство вашего региона такое требует;

4. Трудовой договор с вашим работодателем.

Отказ со стороны работодателя от работы без причины может быть незаконным и являться основанием для обращения в суд. Однако, если вы работаете в организации, которая требует наличия определенной вакцинации из соображений профессионализма, то ваше поведение может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины в соответствии с Положением о трудовой дисциплине. Если в рамках требований профессионализма необходимо пройти вакцинацию, отказ от нее может рассматриваться работодателем как существенное нарушение трудовых обязанностей и дать повод для расторжения трудового договора по соглашению сторон или одностороннего расторжения.

Статья 76 Семейного кодекса Российской Федерации - обязанность родителей содержать детей. Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности. Статья 12 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - обязанность граждан России проходить профилактические мероприятия, в том числе прививки.