Вывод за штат без согласия: правила и выплаты при беременности и больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе производить перемещение работника на другую работу по соглашению сторон или по решению работодателя в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором, а также в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Однако работодатель должен уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за две недели до их введения, за исключением случаев, когда изменения связаны с непреодолимой силой.

В случае беременности женщины, работодатель не вправе увольнять ее по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, работодатель не вправе вывести работника за штат без ее согласия, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

По вопросу выплат при декретном отпуске необходимо учитывать множество факторов: размер заработной платы, стаж работы, наличие социальных льгот и т.д. Конкретные выплаты при декретном отпуске регулируются Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей", Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

Для полного и точного ответа на этот вопрос мне необходимо знать, какая у вас работа и какой у вас статус (например, контрактник, сотрудник срочной службы, сотрудник договорного отдела и т. д.) в вашей организации.

Обычно увольнение сотрудника происходит по предварительному уведомлению, которое должно быть предоставлено не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, существует ряд исключений, и, возможно, ваш случай входит в этот список.

В любом случае, желательно иметь при себе:

• Копию трудового договора или соглашения о работе;
• Медицинские документы, подтверждающие вашу беременность и нахождение на больничном;
• Документы, связанные с вашей зарплатой и выплатами: сертификаты на уход за ребенком и другие документы, устанавливающие право на соответствующие выплаты.

Напоминаю, что это общий ответ и для точной консультации в вашем случае рекомендуется обратиться к юристу, владеющему данной тематикой.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80-83 (о переводе работника на другую работу или иное место работы);
• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей", статьи 2 и 5 (о гарантиях и выплатах работнице, появившимся в период работы в состоянии беременности);
• Кодекс законов о труде Российской Федерации, статья 247 (о выплатах по материнству и декретным отпускам).