Выведение за штат работника: условия и возможности при нахождении на больничном

Добрый день! Работодатель может вывести сотрудника за штат в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации и трудовым договором между работодателем и сотрудником. Однако, выведение сотрудника за штат не может происходить в связи с нахождением его на больничном. Это противоречит законодательству и может являться основанием для оспаривания вывода в судебном порядке.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо выяснить некоторые дополнительные детали. В общем случае, работодатель не может уволить работника, который находится на больничном. Тем не менее, возможна сокращение численности работников или прекращение деятельности организации в целом Но такие решения должны быть приняты в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, а также с учетом действующих трудовых договоров и коллективных договоров. Для принятия решения об увольнении работника на больничном необходимо соблюдать определенные процедуры и условия.

Для более точного ответа на данный вопрос я могу рекомендовать обратиться за консультацией к опытному юристу, обслуживающему трудовые вопросы. Такой юрист поможет собрать все необходимые документы и разобраться с конкретной ситуацией.

Статьи 183, 190 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации.