Отказ работодателя оплатить отпуск при нахождении работника на больничном: юридическая консультация

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику после работы им не менее 6 месяцев подряд в данной организации. Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Если сотрудник находится на больничном листе во время начала отпуска, то работник вправе перенести дату начала отпуска. Однако, данный перенос отпуска должен производиться в соответствии с заявлением работника и документами, подтверждающими нахождение в стационарном лечении или на амбулаторном лечении по медицинской рекомендации и не должен превышать продолжительность больничного листа. Данный перенос должен быть оформлен в письменной форме. Таким образом, если сотрудник желает отложить отпуск, то ему необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие нахождение на больничном листе в период предполагаемого отпуска, а трудодатель должен учитывать данное обстоятельство и перенести дату начала отпуска на период, указанный в больничном листе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, в том числе:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "О здравоохранении граждан"
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил оформления и ведения листка нетрудоспособности и инструкций по его заполнению"

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заявление работника на отпуск, которое было написано в период его болезни.

3. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающая отсутствие работника на работе.

Работодатель не имеет права отменять отпуск, который был оформлен работнику с соблюдением требований трудового законодательства. Рабочий процесс приостанавливается на период предоставления ежегодного отпуска, в том числе и в случае, если работник находится на больничном.

В данном случае, если работник не может выходить на работу до начала отпуска, работодатель должен предоставить ему возможность выйти на работу и отработать определенное время перед отпуском, в соответствии с трудовым договором и требованиями закона.

Если же до начала отпуска работник не сможет выйти на работу по причине болезни, то отпуск может быть продлен на количество дней, за которое он находился на больничном листе. Если работник в течение года не может воспользоваться отпуском по причине оставшегося больничного листа, то он подлежит переносу на следующий год.

Таким образом, работодатель должен осуществлять предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с требованиями трудового законодательства, а если возникнут проблемы, связанные с заболеванием работника, их решение должно осуществляться с учетом соответствующих нормативных актов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный отпуск;
• Статья 122 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок назначения и использования отпуска;
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Правил назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством", которое регулирует выплаты пособий при временной нетрудоспособности (больничном листе).