Выведение сотрудников за штат в Сбербанке: последствия и способы избежать этого

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником только в случае наличия уважительных причин, определенных законодательством. Если работодатель планирует "вывести" работников за штат и потом принять их обратно, это может быть рассмотрено как нарушение закона о предупреждении социально-трудовых конфликтов.

Если женщина беременна, ее трудовые права защищены и работодатель не может расстаться с ней по такой причине, без уважительной причины, определенной законодательством. Если женщина беременна и ей необходимо сохранить работу в силу беременности и ухода за ребенком, она может обратиться в органы охраны труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и Сбербанком, содержащий информацию о сроке трудового договора и условиях труда.

2. Коллективный договор между Сбербанком и профсоюзом (если он есть), который может содержать информацию о порядке выведения работников из штата, сохранении рабочих мест и т.д.

3. Законодательство РФ о трудовых отношениях, в том числе Трудовой кодекс РФ и соответствующие федеральные законы.

Если начальник заявил о намерении вывести часть персонала за штат, необходимо уточнить письменно, какие конкретно сотрудники подлежат такой процедуре и по каким критериям они будут отобраны. Если работник будет неудовлетворен таким решением работодателя, он может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Выведение работников из штата может производиться только в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который оговаривает случаи, когда работники могут быть выведены из штата. Например, если на предприятии наступили экономические трудности, либо в случае реорганизации организации/предприятия и т.п.

Если женщина работает в Сбербанке и находится в периоде беременности, Сбербанк не может принимать какие-либо дискриминационные меры против нее в связи с беременностью и равенства возможностей. Если работница в беременном состоянии и ее уволят без уважительных причин, она имеет право на защиту своих прав в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и другими законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67. Условия заключения и изменения трудового договора Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников Статья 183. Гарантии сохранения места работы работникам при изменении собственника организации

Закон о государственной поддержке семей с детьми: Статья 6. Запрет на увольнение и перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Цивильный кодекс РФ: Статья 309. Последствия увольнения работника Статья 338. Основания и порядок изменения и расторжения договора о найме работника.