Как защитить свои права против работодателя: неисполнение решения суда, выведение активов и другие способы ухода от выплат

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, невыплата заработной платы работнику в размере, равном или превышающем среднемесячный заработок работника, является уголовно наказуемым деянием. В данном случае работодатель не выплатил задержанный заработок в соответствии с решением суда и, как отмечается, не оспаривал его. Поэтому, если задержанный заработок равен или превышает средний заработок работника за месяц, то действия работодателя могут быть рассмотрены как состав преступления, предусмотренный статьей 145.1 УК РФ.

Норма работы СК РФ может быть объяснена тем, что заработная плата, в том числе и надбавки к зарплате, является основным источником дохода работника и должна выплачиваться строго в срок. Заработная плата не должна быть удерживаема без достаточных и законных оснований.

Вместе с тем, если работодатель предоставлял компенсационные выплаты, не относящиеся к заработной плате, такие как компенсации за временную нетрудоспособность, выплата задержанного заработка может быть квалифицирована иначе. Важно проанализировать документы, чтобы понять, относятся ли выплаты, которые работник получал в течение периода вынужденного прогула, к заработной плате или к компенсационным выплатам.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что бездействие приставов по исполнению решения суда может быть обжаловано в соответствующей инстанции. Также возможно предъявление гражданского иска на взыскание задолженности заработной платы в суде общей юрисдикции.

Однако, учитывая, что работодатель вывел все активы и опустошил расчетные счета, вопрос восстановления прав работника может оказаться сложным. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения юридической помощи и разработки дальнейшей стратегии.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Решение суда от апреля 2019 года о восстановлении в должности на ООО;

2. Два приказа работодателя о принятии на работу и увольнении по этому же основанию;

3. Решение суда об оспаривании приказов работодателя;

4. Решение суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;

5. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель вывел все активы, опустошил расчетные счета и открыл другую компанию.

Относительно привлечения работодателя по статье 145.1 УК РФ, необходимо отметить, что в соответствии с этой статьей, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к уголовной ответственности. В данном случае, для того чтобы доказать факт невыплаты среднего заработка и привлечь работодателя к ответственности, Вам необходимо будет представить экспертные заключения, подтверждающие размер убытков, которые понесли Вы в связи с невыплатой заработной платы.

Однако, в связи с тем, что работодатель уже вывел все активы и опустошил расчетные счета, Вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности с работодателя посредством его бывших активов, а также искать возможность взыскания задолженности на новую компанию работодателя.

Закон РФ «О защите прав потребителей», статья 25 Гражданский кодекс РФ, статьи 301, 303, 395, 400, 401.
Уголовный кодекс РФ, статья 145.1.