Как решить вопрос с больничным и угрозой ухода сотрудника с ребенком? Обоснование директора и права на выведение из штата

Директор организации может принять решение о сокращении штата сотрудников по определенным обстоятельствам, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, в том числе связанных с экономической необходимостью. Однако существует ряд ограничений и процедур, которые должны быть соблюдены при принятии такого решения. В данном случае необходимо получить консультацию у специалиста в области трудового законодательства, чтобы определить соответствующие права и интересы сторон и принять правильное решение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс.

2. Коллективный договор, если такой имеется.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия сотрудников и необходимости сокращения штатов.

4. Трудовой договор, который был заключен между сотрудником и работодателем, и наличие информации о предоставленном им больничном.

На основании вышеуказанных документов можно определить, имеет ли директор право вывести сотрудника из штата или нет. Если же директор действует в нарушение трудового законодательства и прав работника, то сотрудник может обратиться в соответствующие государственные органы или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы на время производства проверки по обстоятельствам, связанным с трудовой деятельностью" Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работников от дискриминации при производстве мероприятий по обеспечению безопасности и здоровья"