Как оспорить вывод строчки за штат и сохранить работу.

Действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 29 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О компенсационных выплатах работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и уменьшением численности или штата работников", предусматривает ряд правил, связанных с увольнением работников в случае уменьшения численности или штата работников.

В соответствии с данными правилами, работодатель имеет право уволить работника по соглашению сторон, если это увольнение не связано с его виной или неспособностью выполнить свою работу.

Однако при этом работодатель обязан соблюдать принципы социальной справедливости и равного распределения экономических явлений среди работников.

Таким образом, если в данном случае возникают сомнения в правомерности увольнения работника по соглашению сторон, указанного в вопросе, с позиции соответствующего правового регулирования, работник может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и интересов. Однако для принятия окончательного решения в данной ситуации необходима более детальная информация о причинах увольнения и конкретных обстоятельствах, что можно получить только на индивидуальной консультации у профильного юриста.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении несовершеннолетних детей. 2. Трудовой договор. 3. Документы, удостоверяющие нахождение на декретном отпуске. 4. Письменная претензия работодателю относительно вывода за штат вашей декретной строчки и требования о её сохранении. 5. Копия документа, подтверждающего вывод за штат вашей декретной строчки.

По данному поводу возможно обращение в суд с целью защиты трудовых прав. Вам следует обратиться к юристу для детальной консультации и подготовки всей необходимой документации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74 "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон".

Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Статья 261 "Защита индивидуальных трудовых прав работника в суде".