Как перевести провизора в другой город: процедура и права хозяина аптеки

Согласно ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе предоставлять работнику работу не по месту его основной работы, если это не противоречит условиям трудового договора и не влечет за собой значительного ухудшения условий труда. Однако, работодатель должен предупредить работника о предстоящем переводе по крайней мере за две недели до его начала.

Также, согласно ст. 33 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только по его согласию, за исключением случаев, когда перевод осуществляется в целях предотвращения увольнения вследствие ликвидации или сокращения штата работников.

Таким образом, если в трудовом договоре с провизором не прописано конкретное подразделение, а работа будет оставаться той же самой, то вы как работодатель имеете право перевести его на другую работу, но только при наличии его согласия на перевод. Если провизор не согласен на перевод, то вы не можете принудительно перевести его, и может быть необходимо воспользоваться процедурой увольнения.

Процедуру перевода можно согласовать с провизором в письменном виде, в том числе с указанием нового места работы в городе Ярославле. Если провизор не согласен на перевод, вы можете сделать ему предложение об увольнении по соглашению сторон. Если провизор не согласен на увольнение, вы можете расторгнуть трудовой договор с ним по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор с провизором. В нем должны быть прописаны все условия труда, в том числе и его должность, место работы и заработная плата.

2. Коллективный договор, если таковой заключен в организации. В нем могут быть установлены дополнительные правила по переводу сотрудников.

3. Кодекс труда Российской Федерации. В нем устанавливаются правила о переводе сотрудников на другую должность или в другой филиал организации.

Если в трудовом договоре не указано конкретное место работы провизора, а только название юридического лица, значит, в принципе, его можно переводить в другое структурное подразделение. Однако следует учитывать, что перевод на работу в другой город является изменением условий труда, и, как правило, должен происходить с согласия работника.

Предполагаемый перевод провизора в другой город без его согласия может быть квалифицирован как нарушение его трудовых прав. В таком случае рекомендуется провести переговоры с работником и попытаться достичь взаимоприемлемого решения.

Если провести перевод без его согласия все же необходимо, то это можно сделать путем изменения трудового договора на основании письменного заявления о переводе. При этом обязательно должны быть сохранены все условия труда, которые были прописаны в исходном договоре.

В таком случае, я рекомендую обратиться к юристам организации для консультации и совместного составления документов об изменении трудового договора провизора.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 76, 77, 78, 81.