Руководитель среднего звена: отказ в отпуске, горящий тур в Индию, увольнение и возможное основание запроса в Федеральную пограничную службу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, а также за отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов подряд в течение одного рабочего дня. Однако, предварительно следует прояснить обстоятельства отказа вышестоящим руководством в предоставлении отпуска и обратить внимание на наличие соответствующего закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних документах компании. Если фактически вышестоящее руководство нарушило условия договора и нет оснований для отказа в предоставлении отпуска, то работник имеет право на предоставление отпуска и защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством. Однако, отправление за границу во время выздоровления не является уважительной причиной и может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины, так как работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности и не использовать больничный лист для других целей. В данной ситуации, возможность увольнения зависит от того, какое решение примет работодатель при рассмотрении фактических обстоятельств.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между руководителем среднего звена и его работодателем.
2. Документы, подтверждающие договоренность о предоставлении отпуска в указанный период.
3. Документы, подтверждающие приобретение горящего тура в Индию.
4. Уведомление от работодателя о отказе в предоставлении отпуска.
5. Документы, подтверждающие болезнь руководителя среднего звена, о которой он сообщил своему работодателю.
6. Документы, подтверждающие лечение заявленной болезни и восстановление работоспособности.
7. Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты регулирующие вопросы трудовой деятельности.

В соответствии с Трудовым кодексом, работник может быть уволен за совершение грубого нарушения трудовых обязанностей, если данное нарушение является важной частью трудового договора и исполнение его работником невозможно. Если работнику сообщен отказ в предоставлении отпуска, то нахождение работника за границей не является само по себе грубым нарушением трудовых обязанностей, но такое действие может быть рассмотрено работодателем в соответствии с правилами, содержащимися в трудовом договоре.

Однако, если работник не предупредил о своем отсутствии на работе в связи с болезнью и получении больничного листа, то такое действие может быть рассматриваем как штрафное нарушение и привести к увольнению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статьи, которые могут применяться при рассмотрении данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по желанию работника"

Статья 84 ТК РФ "Отказ в предоставлении отпуска"

Статья 201 ТК РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником"

Статья 278 ТК РФ "Дисциплинарная ответственность"