Сокращение работников: как получить положенный оклад и что ждет сотрудников на испытательном сроке

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников организации, работники на испытательном сроке могут быть уволены без выплаты компенсационных исторических денег. Однако, если организация ранее заключила с вами договор, обязывающий ее выплатить вам компенсацию при сокращении численности или штата работников, то она должна выполнить свои обязательства и выплатить вам положенные оклады.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия испытательного срока, по истечении которого происходит переход работника на постоянную работу.

2. Соглашение о сокращении численности работников, которое было согласовано с профсоюзным органом предприятия, если такой имеется.

3. Приказ о сокращении численности работников, в котором должны быть указаны фамилии и должности работников, подвергающихся сокращению.

4. Текст закона Российской Федерации "О трудовых контрактах", который содержит соответствующие правила и положения о порядке расчета и выплаты средств работнику при его сокращении.

Касательно выплаты положенных окладов по сокращению, следует отметить, что в соответствии с законодательством РФ выплата производится соответствующим образом не только работникам, не находящимся на испытательном сроке, но и тем, кто еще не перешел на постоянную работу. В этом случае работник имеет право на получение одноразовой компенсации за неиспользованные дни отпуска и незавершенные месяцы работы, а также на оплату трудовых услуг в размере, предусмотренном законодательством РФ в соответствии с условиями договора о работе.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72-74.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор между организацией и работником; - приказ о сокращении численности или штата работников; - документы, подтверждающие принадлежность работника к тем или иным категориям, включая испытательный срок; - законодательство Российской Федерации о труде и охране труда.

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка за время работы в данной организации. Однако, если работник находится на испытательном сроке, то его трудовой договор может быть расторгнут в любое время без объяснения причин.

Таким образом, если работник находится на испытательном сроке и трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением численности или штата работников, то ему не будет выплачена компенсация за сокращение. Однако, в случае расторжения трудового договора по иным причинам, например, по инициативе работника, ему будут выплачены положенные оклады и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и охране труда.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения вопроса: статья 71 (Условия приема на работу), статья 74 (Испытание работником), статья 178 (Условия определения порядка и объема работы при сокращении численности или штата работников), статья 179 (Права при сокращении численности или штата работников), статья 180 (Выплата при сокращении численности или штата работников).

Для решения данного вопроса необходимо изучить коллективный договор, трудовой договор, законодательство Российской Федерации, а также правила внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ, работник находящийся на испытательном сроке может быть уволен в любое время по решению работодателя без объяснения причин. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре оговорено иное, то организация должна выплатить работнику средний заработок за фактически отработанное время.

Если в коллективном договоре или внутреннем трудовом распорядке организации прописано, что положения об оплате за сокращение распространяются на работников находящихся на испытательном сроке, то работнику должны быть выплачены положенные компенсации при сокращении.

Следовательно, для ответа на конкретный вопрос необходимо знать содержание коллективного договора и внутреннего трудового распорядка.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением объемов производства товаров (работ, услуг)".