Зачем некоторые сотрудники получают сокращение на испытательном сроке: причины и следствия

Законодательство Российской Федерации не допускает дискриминации на основе семейного положения или наличия детей. Решение о продолжении работы коллеги с большим стажем должно основываться на профессиональных качествах и результативности работы, а не на наличии или отсутствии детей. Относительно сокращения сотрудника на испытательном сроке, работодатель вправе принимать такое решение по своему усмотрению в рамках законодательных требований и условий трудового договора с данной сотрудником.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался с работником на испытательный срок, а также документы, связанные с сокращением численности работников или иными организационными изменениями в организации;
2. Справки о стаже работы каждого из работников;
3. Справки об имеющихся в семье детях одного из работников;
4. Протоколы заседаний комиссий по трудовым спорам, если они были составлены в соответствующем порядке.

Кроме того, для решения этого вопроса могут потребоваться другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями работников в конкретной организации.

Статьи 57, 78, 81, 83 Трудового кодекса РФ.