Сокращение на испытательном сроке: Права автора и последствия для будущей карьеры

Если работник был объявлен о сокращении и никаких уведомлений об увольнении не было оформлено, работодатель обязан исполнить обязанность по трудовому договору и уволить сотрудника в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, если работнику было сообщено о том, что он будет уволен по собственному желанию, это может выглядеть для другого работодателя как не прошедшая испытательный срок. Тем не менее, если работник может доказать, что он был уволен по причине сокращения штата, он имеет право на компенсацию за неиспользованный испытательный срок и на получение всех других законодательно предусмотренных выплат. Если у работника возникли сомнения по данному вопросу, то для защиты своих прав он может обратиться к юристу для дальнейшего консультирования и помощи в разрешении этой ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, указывающий условия по испытательному сроку.
2. Уведомление о сокращении персонала, выданное обособленным подразделением, в котором работает данный работник.
3. Документ, подтверждающий устное объявление о том, что данному работнику будет предложено увольнение по собственному желанию 31 марта.
4. Положение об испытательном сроке, действующее в организации, установленное работодателем.

Относительно вопроса, будет ли увольнение работника по собственному желанию в конце марта выглядеть для другого работодателя, как не прошедшая испытательный срок, необходимо отметить следующее. Технически, это увольнение не связано с решением организации об уменьшении штата, а происходит по инициативе самого работника. Однако, наличие испытательного срока может повлиять на решение потенциального работодателя о трудоустройстве данного работника. В то же время, увольнение по собственному желанию не является фактором, исключающим возможность прохождения испытательного срока у другого работодателя в будущем.

Относительно вопроса о возможности сокращения данного работника на испытательном сроке как и всех остальных, необходимо отметить, что при наличии сокращения штата сотрудников в организации на работовом месте данного работника в течение испытательного срока, работодатель вправе прекратить трудовой договор без объяснения причин и без выплаты компенсации. Однако, судебная практика выработала определенные требования к порядку сокращения, в том числе наличию уведомления о сокращении персонала работнику, которому грозит увольнение. Если данное требование не соблюдено, то решение работодателя о сокращении трудового договора может быть признано недействительным.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74, 77, 80.