Отпуск по 12-часовому рабочему дню и условия отработки при увольнении в испытательном сроке

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при 12 часовом рабочем дне работнику положен перерыв на отдых не менее 1 часа. Однако, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или локальным нормативным актом, то перерыв на отдых может быть предоставлен более чем на 1 час.

При увольнении во время испытательного срока отработка не является обязательным условием. Если договором о работе или законодательными актами не предусмотрено иное, работник может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин в любое время до истечения испытательного срока. Для данного случая не требуется предварительно предупреждать работника за 3 дня.

1) Для определения требований к перерывам на отдых необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к главе 19 "Перерывы в работе и время отдыха работников". Кроме того, могут использоваться и другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

2) Кол-во дней, которое следует отработать при увольнении во время испытательного срока, также регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации необходимо обратиться к статье 80 ТК РФ, где устанавливается, что при увольнении по инициативе работодателя во время испытательного срока отработка не требуется, но работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.

Ответ для первого вопроса: Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы для отдыха и питания работников"

Ответ для второго вопроса: Статья 80.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора при заключении по испытанию".