Отмена дополнительных отпусков по ненормированному рабочему дню: правомерно ли это действие организации?

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный отпуск, определенный соглашением сторон или коллективным договором. Поэтому, если вам ежегодно предоставляли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то вам правомерно его получать.

Отмена дополнительного отпуска на основании статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации может быть произведена только с вашего согласия, если таковое имеется. Информирую, что отмена дополнительного отпуска без вашего согласия может являться нарушением ваших трудовых прав.

Что касается возможности предоставления работодателем сокращения ставки, то это возможно только в соответствии с законодательством и на основании письменного соглашения сторон, а также если такое сокращение не противоречит гарантиям и компенсациям, предусмотренным законодательством о труде.

Наличие или отсутствие сверхурочных платежей не влияет на право работников на дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.
2. Документ, содержащий информацию о сокращении штата или организационных изменениях, с которыми связано сокращение рабочего времени работника.
3. Регламент работы организации и правила внутреннего трудового распорядка.
4. Положение о дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день, если оно имеется.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.

В данной ситуации принятое руководством решение о прекращении предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска может быть правомерным только в случае, если это решение было предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Если работодатель прекращает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска без соответствующей правовой основы, то работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и выплаты компенсации за фактически не использованные дополнительные отпуска.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать за сверхурочную работу дополнительную оплату в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если организация не выплачивает сверхурочные или переработанные часы, работник также имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации: статья 101 Трудового кодекса РФ.