Дополнительный заработок в декрете: работа по неполному рабочему дню и совместительство

Да, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работнику имеющему связанные с основной работой совместительство, не запрещается заниматься трудовой деятельностью на условиях, не нарушающих трудовой договор с основным работодателем и не причиняющих вреда его интересам. Необходимо обратить внимание на то, что максимальная продолжительность рабочей недели работника не должна превышать 40 часов (пункт 1 статьи 93 Трудового Кодекса РФ).

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить существующие ограничения в данной ситуации.

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях работающие в декретном отпуске не могут заниматься предпринимательской деятельностью, если она связана с получением дохода.

Также Трудовой кодекс предусматривает, что работающие на условиях неполного рабочего дня могут осуществлять совместительство, если это предусмотрено их основным трудовым договором или коллективным договором.

Следовательно, для того чтобы устроиться на дополнительную работу по совместительству, необходимо проверить наличие соответствующих ограничений в основном трудовом договоре или коллективном договоре. Также нужно убедиться, что такая работа не проходит под категорию предпринимательской деятельности, а также ознакомиться с возможными последствиями для социальных выплат и льгот, предусмотренных в законодательстве для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Совместительство" - статья 256 Трудового кодекса РФ "Ограничения на занятие совместительством"