Дополнительное соглашение по неполному рабочему времени с детьми до 14 лет: без сроков окончания и заявления в августе

Добрый вечер! В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, и работающие в неполный рабочий день, имеют право продолжать работать в этом режиме после достижения ребенком 14-летнего возраста без каких-либо ограничений срока. Соответственно, Вам не нужно писать заявление о переходе на полную рабочую неделю в августе, когда Вашему ребенку исполнится 14 лет. Если вам предложили написать такое заявление, это не соответствует требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с дополнительным соглашением, которое подписала работница. В частности, необходимо проверить, что дополнительное соглашение не противоречит требованиям действующего законодательства по организации работы работника с детьми до 14 лет. Далее, для уточнения информации, следует обратиться к руководству компании и сотрудничать с кадровой службой, а также необходимо оформить соответствующее заявление. Если вопрос не удается решить внутри организации, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу с опытом работы в сфере трудового права.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих детей до 14 лет или инвалидов I группы".