Как подготовиться к рабочему дню и избежать принуждения: проверка инструментов и приход вовремя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий день начинается с момента, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Если работник должен собирать и проверять необходимые инструменты до начала работы, то это должно быть предусмотрено в его трудовом договоре. В случае если сбор и проверка инструментов происходит в одном помещении, а место работы находится в 5-10 минутах езды на рабочем автомобиле, время на подготовку инструмента может быть засчитано как рабочее время. Любая принудительная работа до начала рабочего дня является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор или соглашение между работником и работодателем, в котором должны быть четко определены условия работы, включая начало и конец рабочего дня, время начала и окончания рабочей смены и т.д. Если трудовой договор не предусматривает сбор и проверку инструмента до начала рабочего дня, то работник не обязан приходить на работу раньше указанного времени.

Для определения того, является ли время сбора и проверки инструмента рабочим временем, следует обращаться к статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, рабочее время начинается с момента, когда работник приступает к выполнению своих должностных обязанностей по указанию работодателя или по собственной инициативе, связанной с исполнением своих трудовых функций. Следовательно, если сбор и проверка инструмента не являются обязанностями работника и не входят в его должностные обязанности, то данное время не является рабочим.

Если работник не согласен с принуждением приходить на работу раньше указанного времени, он может обратиться к своему непосредственному начальнику или к службе по персоналу с просьбой решить этот вопрос в соответствии с трудовым законодательством. В случае невозможности разрешения спора с работодателем, работник может обратиться в суд в порядке, установленном законодательством.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Разновидности нормальной продолжительности рабочего времени"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Рабочие перерывы"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Признание времени работы сверхурочной работой"
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Время на подготовку рабочего места и инструментов, перед началом работы"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда и порядок выплаты"

По закону предприятие обязано предоставить работнику разумное время на подготовку инструментов и рабочего места, но оно не считается рабочим временем. Обязательное прибытие на работу в 6:45 нарушает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законом. Если работник вынужден прибывать на работу раньше установленного начала рабочего дня, то эта работа может быть признана сверхурочной и должна оплачиваться в соответствии с законом. В данном случае рекомендуется обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих прав.